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我院“作风建设年”活动实施方案

发布者:襄阳技师学院  时间:2017年2月20日 16:59

中共襄阳技师学院党委

关于印发《关于开展“作风建设年”活动的实施方案》的通知

 

各部门:

     现将襄阳技师学院党委《关于开展“作风建设年”活动的实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

          

                         中国共产党襄阳技师学院委员会

                       2017年2月20


 襄阳技师学院

关于开展“作风建设年”活动的实施方案

    

 为全面深化从严治党,提振学院全体干部职工的精气神,锤炼勇于担当、务实高效、争先抢位的硬朗作风,推动学院重大决策部署落实落地,根据市委市政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》(襄发[2017]3号)和襄阳市人社局有关要求,结合学院实际,现就开展“作风建设年”活动制定以下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神,以及省十届八次全会精神,紧紧围绕“提升首位度、打造增长极、争当排头兵”战略任务,打好作风建设组合拳,大力整治“为官不为、为官慢为”,打造想干事、能干事、敢干事、干成事的一流干部队伍,营造风清气正、心齐气足、奋勇争先、共谋发展的干事创业氛围,开创我院工作新局面,为“两个中心、四个襄阳”建设贡献力量。

二、目标任务

    (一)治“懒”,着力解决“不愿为”。切实解决个别干部理想信念淡薄,动力不足,精神懈怠,不在状态;缺乏主动性,应付差事,做事不催不动、工作不推不办;学习热情不高,钻研业务劲头不足,得过且过,敷衍应付等问题。

    (二)治“庸”,着力解决“不能为”。切实解决少数干部思想解放不够、创新意识不强,思维定式、路径依赖严重;面对新情况新问题,推进工作办法不多,缺乏硬招实招,落实能力不足;工作标准低,甘于平庸,缺乏争先进位的勇气和锐气等问题。

    (三)治“推”,着力解决“不敢为”。切实解决部分干部担当精神不强,明哲保身,遇到困难绕道走,碰到问题往后拖,矛盾上交,不见批示不办事,不见纪要不执行,不敢动真碰硬;少数干部死扣条条框框,能办不办、该办不办,围绕程序打转转等问题。

    (四)治“慢”,着力解决“不善为”。切实解决少数部门工作人员办事拖拉,效率低下,急事缓办,把“急件”拖成“平件”、“易事”拖成“难事”等问题。

(五)治“浮”,着力解决“不实为”。切实解决部分干部作风漂浮,缺乏实干精神,深入基层一线不够;少数搞形式主义,脱离群众、脱离实际,做表面文章;文山会海,以会议落实会议、以文件落实文件等问题。

三、工作措施

    (一)开展对标管理

我院要立足“争当排头兵”,自觉在全国同类院校中树标杆,争先进位找突破。要制定具体方案,列出赶超目标,制定赶超措施,明确时间进度。建立健全过程控制制度、对标工作例会制度、对标评估制度,推动对标管理落到实处。

党员干部同步实行对标管理,对照先进定目标,对比优秀找差距,提升工作层次,争创一流业绩。

    (二)晾晒责任清单

开展“晒清单、明责任、促践诺”活动,在网站晾晒领导班子工作责任清单、全体干部个人工作项目清单和服务承诺,接受社会各界监督和评议。

在学院网站集中晾晒“两个清单”,年初晒目标,年中晒进展,年底晒成效。设置打分栏,接受群众评议,将打分结果纳入年度考核内容。

    (三)提升能力素质

学院要制定干部年度培训和业务培训计划,定期举办各类专题研讨班,有针对性地开展专业培训,不断提高培训质量和实效。继续深化“学、讲、评”,制定年度学习计划,组织开展学习互动交流。定期开展岗位练兵,组织“优秀教师”、“优秀班主任”和“业务能手”等评选活动,引导广大干部学本领、长才干。

积极组织干部到先进地区学习经验,积极推进干部上挂下派、横向轮岗,加强多岗位历练,全面提升干部能力素质。 

(四)建立工作例会制度

    每周一定期召开领导班子周工作例会,便于班子成员间相互协调沟通,掌握每周工作进度、做好下周工作安排;每月初召开一次行政办公例会,听取各部门及各支部上月工作情况汇报和本月工作打算,学院主要领导对各部门及各支部作风建设进行检查、讲评。

    (五)开展“效能革命”

改版升级我院门户网站,大力开发、推广微信平台等信息化服务手段,努力打造适应不同人群和服务大众需求的公共服务信息系统。加快实现各层次之间、各业务领域之间、各信息渠道之间信息共享和互联互通。推行重点工作包保责任制,领导牵头负责重点项目推进工作,一项工作、一名领导、一个班子、一套方案、一个微信群、一抓到底。

    (六)完善目标考核

注重考核结果运用。对考核排名后两位的,第一年全院通报批评,第二年诫勉谈话,连续三年排名垫底的采取组织措施。对排名靠前以及进位明显的通报表扬,连续三年获得表扬的优秀干部优先提拔重用。落实“干与不干有区别,干好干坏不一样”的用人标准。

    (七)严肃督查问责

    对照市委市政府、局党组和学院党委部署的重大工作、重大项目,把学院重大工作逐条细化、量化分解,制定“时间表”“路线图”,挂图作战、按图施工、对账销号。探索实行“工作任务项目化、项目建设责任化、责任考核经常化”的督查落实机制。

    充分发挥学院纪检监察部门的作用,将作风建设作为执纪监督工作的重点。健全问责机制,重点对重要决策、重点工作、重大项目进展缓慢、推进不力等问题,实施全程问责、跟踪问责、治庸问责、铁律追责。

   (八)构建容错机制

    按照“三个区分开来”要求,为担当者担当,为干事者撑腰。对改革创新未能实现预期目标,但按相关规定经过调研论证、风险评估和坚持集体领导、会议决定的;没有失职渎职的;没有为个人、他人谋取私利,没有为部门或小团体谋取不正当利益的,不作负面评价。健全澄清保护机制、查核处理机制,保障党员合理申诉权利,支持和保护改革创新。严明容错纪律,坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。

    四、保障措施

(一)强化组织领导。成立学院“作风建设年”活动领导小组,李中林同志任组长,冯德学、王襄生、丁波、彭铁山、赵兰同志任副组长,领导小组办公室设在人事部。党支部书记和部门主要负责同志要切实履行抓作风建设的主体责任,充分发挥表率作用,一级抓一级,一级带一级。各部门要切实履责,通力协作,强化落实。

(二)营造浓厚社会氛围。在学网站开辟专栏,围绕作风建设先进典型和成功经验、群众对干部作风新期待、外地作风建设思考借鉴等展开策划和报道,在全院范围内形成人人谈作风、人人求作为的浓厚氛围。充分利用学院网站、微信公众号等新媒体,全面宣传“作风建设年”各项举措,广泛征求广大师生意见,开展良性互动,形成聚焦作风建设的浓厚氛围。各部门、各支部要将“作风建设年”活动作为深化“两学一做”学习教育的重要载体,召开学习会、研讨会,用好道德大讲堂等多种形式,统一思想、凝聚共识。

(三)明确方法步骤。一是宣传发动阶段。时间为20172月至3月,召开动员大会,成立活动领导小组,制定活动方案,建立工作机制,开展作风建设大讨论。二是查摆问题阶段。时间为20174月至6月,采取有效途径和方式,定期开展调研和走访谈心,自我对照,找准存在的突出问题,公开承诺,限期整改。三是督查整改阶段。时间为20177月至10月,学院“作风建设年“领导小组对各部门及各支部进行全面检查和重点抽查,对查找出来的问题整改落实情况进行督办,加强明察暗访,接受师生投诉,实施“挂销号制度”,定期向社会公开。四是巩固成果阶段。时间为201711月至20181月,建立健全作风建设长效机制,认真组织群众进行评议,开展“作风建设年”活动群众满意度测评,全面总结活动情况,巩固扩大活动成果。

    (四)精心组织实施。突出问题导向,从师生反映最强烈的问题入手,从本部门、本支部突出问题整起,精准发力、综合施策。突出重点对象,以领导班子成员、各部门负责人、党支部书记为重点,坚持领导带头、以上率下,突出重点、全员参与。突出建立长效机制,及时总结“作风建设年”实践,建立一批简明易行、管用有效的制度,把“作风建设年”成果固化为制度机制,推动作风建设长效化。

 

                       

 

 


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