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从严要求转作风,凝心聚力促发展—李中林同志在学院作风建设年动员大会上的讲话

发布者:襄阳技师学院  时间:2017年2月21日 08:54

同志们:

根据市委、局党委部署,今天我们召开全院“作风建设年”活动动员会,主要任务是学习贯彻全市“作风建设年”动员大会和局系统2017年工作会议精神,动员和部署我院作风建设年工作,切实增强工作的紧迫感和责任感,规范管理,从严要求,切实将学院作风建设工作推向深入。在此,我就作风建设强调三点意见。

一、认清形势,统一思想,充分认识作风建设的紧迫性和必要性

第一,开展作风建设,是落实从严治党的必然要求。习总书记强调从严治党八个方面要求:一是落实从严治党责任,二是坚持思想建党和制度治党紧密结合,三是严肃党内政治生活,四是坚持从严管理干部,五是持续深入改进作风,六是严明党的纪律,七是发挥人民监督作用,八是深入把握从严治党规律。这是全面从严治党的纲领性文件。是开展党的建设各项工作的根本遵循。重视思想教育,强化党性锻炼是我党的优良传统,如延安整风、三讲教育,保先教育等,都是在当时特定的历史条件下,开展的思想教育活动,统一了思想,凝聚了力量,促进了党的建设和事业发展。

形势决定任务。开展作风建设年活动,是市委今年落实从严治党的重要抓手,是积极适应新常态,促进党员干部转变作风提升能力,为我市实施“提升首位度、打造增长极、争当排头兵”战略任务布好局、起好步,提供有力保障。当前,襄阳各级、各单位都按市委要求全面部署作风建设工作,监督执纪力度加大,呈现高压态势。开年上班第一天,市纪委、市直机关工委联合组成5个检查组,对市直机关春节假后干部工作纪律和作风情况进行突击检查,查看是否存在节后病现象;25日,在全市经济工作会议暨作风建设年动员大会上,6名干部会场睡觉,电视台进行曝光,舆论关注度高,先后上了新浪、腾讯等门户网站头条,网民反响强烈,处理结果已经发布,既处理了个人也约谈了单位,体现了压实从严治党主体责任的鲜明导向。

因此,我们要看清形势,提高认识,把思想统一到市委、局党委的部署和要求上来,聚精会神谋发展,坚持不懈抓作风,弘扬正气清风,强壮发展气场,激发创造动能,促进事业发展。

第二,开展作风建设,是加快事业发展的重要保证当前,学院处在发展的关键时期,机遇与挑战都是前所未有。一方面,加快发展现代职业教育,是党中央、国务院作出的重大战略部署,对于深入实施创新驱动发展战略,创造更大人才红利,加快转方式、调结构、促升级具有十分重要的意义。为此,国家对职业教育高度重视,制定了一系列鼓励、支持职业教育发展的方针政策。如:人社部制定出的“技工教育十三五发展规划”,“四个襄阳”升级版的全面实施等,职业教育面临着前所末有的发展机遇。另一方面,我们学院目前正处于改革的攻坚阶段,发展的关键时期,面临着建设、改革和发展的艰巨任务。新校区的建成极大改善了办学条件,示范校建设、一体化课程教学改革、六位一体办学模式改革、省赛国赛的组织举办和参与,提升了办学水平和市场适应性,扩大了学校知名度,这些都是前阶段全院教职工共同努力的结果,也为后期学院的建设发展打下了坚实的基础。接下来,新校区后期工程建设,后示范建设,公共实训基地项目争取,职业训练院试点,“六位一体”办学新模式探索实践,全面深化教育教学改革。围绕五个对接,全力服务地方经济发展,服务汉江流域中心城市建设。任务之重,困难之多,难度之大,要求之高,前所未有。实现这些工作目标,保证学院在全省技工院校中的地位,要实现全国一流技工院校的宏伟目标,关键是需要建设一支素质高、作风硬的教职工队伍。每个部门、每个岗位的工作都很重要,每名教职工的日常工作都与学院的建设发展息息相关。我们必须认识到,作风建设关系到学院的教风、学风和校风,关系到学院能否培养出社会、家长和学生满意的高素质技能人才,关系到学院的建设步伐、改革成效和长远发展。因此,我们全院教职工一定要团结一心、凝神聚气、克难攻坚、顽强拼搏,艰苦创业,为学校建设、改革和发展提供思想作风保证。

第三,开展作风建设,是解决现实问题的有效途径。客观讲,我们的党员干部职工敬业奉献、扎实工作、加班加点、以校为家、以身作则。各项工作运行有序,进展顺利,重点工作,攻难克坚,取得了显著的工作业绩。但对照我们肩负的使命,确定的宏伟目标,我们应该有的党性观念,规矩意识,精神状态、工作作风仍有一些差距。市委在作风建设年动员会上,为我市作风不实的干部画了懒、庸、推、慢、浮五幅像,很形象很有针对性,这些现象在我们的干部职工中也或多或少存在。初步梳理了一下,我认为存在的主要问题:有的事业心缺乏,精神懈怠,安于现状,工作不在状态,消极应付,敷衍塞责,什么事都无所谓,谋事缺想法,遇事没办法,干事少章法。有的组织观念淡薄。对于决定的事、交办的工作,执行不力,讲条件、叫困难,做选择,搞变通,中梗阻,甚至阳奉阴违。有的缺乏担当精神。不作为,慢作为,不敢担当,回避矛盾,对师生呼声反应迟缓,回应不力。有的职责不清,办事拖拉,推诿扯皮,运转不畅,如:个别人自己份内的事,不愿做,或做不好,别人替你做,还不好好配合。这样下去,新一轮聘用还有部门愿意接收吗?有的纪律松懈。遇事不请示、报告,擅自主张。迟到早退,想来就来,想走就走,办公室紧闭,上网游戏、炒股,上班干私活,电话不接、不回。有的工作标准不高。满足于差不多,过得去。有的工作不讲效率,习惯性拖拉,甚至延误。如:有的部门年前交办的工作,年后才有回应,这是严重的失职行为。有的协作精神不强,本位主义严重,各自为政,缺乏全局观念和大局意识。有的服务意识淡薄,高高在上,摇控指挥,脱离实际。有的过于看重个人得失,有名有利的抢着干,吃苦受累的事绕着走,缺乏主人翁意识和奉献精神。有的不爱琢磨事喜欢琢磨人,不当运动员,专当裁判员、评论员,牢骚不断,怨天尤人,常说不利于团结的话,做不利于团结的事。有的道德行为弱化,语言粗俗、仪表不整,举止不端,贪图享受,玩风盛行等等。以上这些不良现象,归纳的还不够全面,也许不够准确,在这里指出来主要是同大家探讨和提个醒,同志们也可以自己对照查摆,有则改之,无则加勉。这些虽然只是少数或个别现象,但产生的却是负能量和坏气场,影响了整个队伍的建设和全院的形象,与单位的建设发展步伐也是不相适应的,形成了所谓的“短板效应”。一个团队组织的成功,不在于某几个人,而是所有人的齐头并进。一个单位的作风建设和事业发展,同样需要每个干部职工的共同努力和齐心协力。

 千里之堤溃于蚁穴,针小的洞往往漏的是斗大的风。同志们,小问题折射大作风,影响是学院的形象,关系的是群众的冷暖,关乎的是学院的发展,如果我们连这些小问题、小毛病都不在意、不解决,怎么可能干好本职工作?怎么可能创建一流的技师学院?因此,我们必须要高度重视,时刻警醒。要强化内在自省,增强自觉意识,从强制抓作风转变到自觉改作风。要强化外在约束,纪检监察室要发挥好监督执纪问责职能;对一些不守规矩的行为,该批评的批评,该检讨的检讨,该通报的通报;对一些为损害师生利益、影响学院形象的恶劣行为,要零容忍、严处理。只有加强作风建设,充分发挥教师立德树人的积极性、主动性和创造性,才能保持学校的创新活力和竞争实力,才能保持学校不断发展的生命力。

因此,我们必须在作风建设中一鼓作气,勇于担当,作出表率,以“作风建设年”为契机,进一步增强责任感和使命感,把思想和行动统一到市委、局党委的决策部署上来,落实到每名教职工、每个岗位、每个部门的具体工作中去。

二、联系实际,突出重点,扎实推动作风建设活动深入开展

学院作风建设年活动方案,明确了活动的指导思想,目标任务,主要环节和保障措施。如何扎实有效地开展好此项活动,如何将作风建设与当前各项工作紧密联系起来,以作风建设成果促进各项工作目标任务的实现,重点要解决以下五个方面的问题:

(一)要以解放思想为先导,解决不会为的问题。

    学院搬迁至新校区后,各项工作取得了一些成绩,但是,我们还应看到与同类院校相比,我们的思想观念、工作措施和工作成效差距还很明显。应对新形势、新变化时,反应还不够快,力度还不够大,有的还停留在口号上,止步在文件中,还没有真正落实到思想和行动上,没有真正解决发展中遇到的突出问题。对此,我们必须把解放思想摆在首位,进一步放开眼界,拓展思路,找准方位,切实解决干部不会为的问题。一是要与上级要求看齐。要自觉向市委市政府看齐,向省厅看齐,主动把学院发展放置于职业教育大局中去谋划,以务实的思路和举措将上级决策部署落到实处。二是要同先进地区对标。向全市、全省、全国发展先进的职业院校学习。重点部门,要结合工作实际,有针对性地确定学习考察,与先进地区对标,决不能坐井观天、闭门造车。三是要向自身发展聚焦。具体工作制定工作路线图,要保证按照时间节点完成。要敢于跳起来摘桃子,在尊重客观规律的基础上充分发挥主观能动性,高标准高水平的完成各项工作目标,做到常规工作重点推进,重点工作高位推进,创新工作强力推进。

(二)要以加压加力为重点,解决不想为的问题。个别干部职工作风不实的问题,反映在三力不足:内心没动力,前方没引力,身后没压力,久而久之就会产生倦怠思想,要解决不想为的问题,必须坚决地醒醒脑子、扯扯袖子、换换位子。一要加强党性教育。经常想一想入党为什么,当干什么,身后留什么,把岗位看做是为党的事业奉献的机会,尽职尽责抓好工作,全心全意服务师生。二要强化考核奖惩。人事部、办公室要科学制定出干部综合考核办法,强化考核结果运用,奖优罚劣,奖勤罚懒,真正发挥考核的指挥棒作用。并在适当的时候考虑进行干部轮岗、全员聘任。三要创新管理方法。要充分运用“互联网+”加强干部履职尽责管理,以“事”为中心,以工作日志、微信群、QQ群平台为载体,创新干部管理方式。四要端正用人导向。树立“有为有位、不为失位”的鲜明导向,坚决不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏,不让勇于担当的人吃亏,用好干部的五条标准,使安心做事、不事张扬、勤政廉政、不跑不要的干部得到肯定和重用。

  (三)要以提升素质为根本,解决不善为的问题。能力素质不会随职级晋升、年龄增长而自然提高。现在我们的干部普遍存在本领恐慌,面对新形势、新挑战、新常态,常常束手无策,新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用。对此,我们要以开展作风建设年为契机,全面加强党员领导干部的素质能力建设。一要创新学习方法。将作风建设与学习方式创新相结合,切实让干部把学习当作自己的事,让学习入脑入心。例如,各部门负责人上台讲业务、讲方法、讲创新,在提升自己综合水平的同时向全院教职工汇报工作情况。二要提升业务素质。按照一般教职工要做到应知应会,中层干部要成为行家里手,班子成员应该是专家权威的原则,切实增强各级干部的知识储备,拓展知识结构,广泛学习与实际工作有关的新技能,掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识,不断提高自己的知识化、专业化水平,尽快使自己的能力和水平与新形势新任务相适应。三要善于破解难题。学院千头万绪,都需要我们强化业务学习和实践锻炼,在工作中不断提升克难攻坚的能力。会后,人事部要迅速制定切实可行的全年干部及教职工培训计划,并将培训结果纳入年终考核。

  (四)以创新破难为关键,解决不敢为的问题。    目前,学院的改革进入深水区,进入攻坚期。新校区二期建设,要用创新的思维,寻求多方合作,突破融资难的困局,完成后期建设任务。公共实训基地的立项,要积极争取市政府支持,积极争取国家项目资金和省、市配套资金支持;职业训练院的试点要凝聚智慧,探索实践,树起一面旗帜,使之成为推进学院发展的新引擎。招生工作要在去年团队招生的基础上,优化团队构成,实现最广泛的参与度,积极挖掘招生潜力,多招高素质高质量学生,扩大联合办学成果,发掘更多生源基地;校企合作要把引厂入校与厂中建校结合起来,实现校企合作成效最大化;人事制度、分配制度改革要出台切实可行的方案,确保因事设岗,人尽其事,多劳多得等等。总之,工作千头万绪,形势时不待我。我们要发扬摸着石头过河的精神,努力破除思想上的瞻前顾后、工作上的患得患失,面对各种制约,在法律和政策允许的范围内,大胆试、大胆干、大胆闯,开辟一片新天地。在工作中要进一步强化各部门的协调配合,多沟通、多通气,做到分内事义不容辞的做,分外事协调配合做,切实肩负起岗位职责。要营造宽容公正的氛围。在推进工作中,要把因缺乏经验、先行先试中出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来,把尚无明确规定的探索试验与明令禁止后有法不依的行为区分开来,把为加快发展的无意过失与为谋取私利而故意违纪违法的行为区分开来,只要是为了发展,只要不碰触法律底线,只要不从中牟取私利,即使出现一些失误,组织都会客观对待,千斤重担大家挑,该集体承担的决不让一人承担,该上级承担的决不推给下级承担,切实以实际行动为敢于担当者保驾护航。

  五)要以遵规守纪为基础,解决乱作为的问题。遵规守纪是一种工作责任,也是一种政治品质。要正确区分守规矩与不作为,决不能拿守规矩当作为官不为的借口,也不能把干事创业当作为官乱为的理由;要正确运用风险排查与建章立制。各部门要重新梳理工作中存在的风险点,对照风险清单,挂图上墙警示;要建立防控机制,细化工作措施,严格遵循防控制度,扎紧制度笼子,严防在重点领域、关键环节、关键岗位出现丝毫跑冒滴漏现象;要正确认识劝诫与惩处。对发现的苗头性、倾向性问题,要及时咬耳朵、扯袖子,促其红红脸、出出汗,迅速改正。而对于明知故犯、屡教不改,违反中央八项规定精神等问题,坚持失责必问,问责必严,实名通报曝光,以常态化问责倒逼履责到位。

三、加强领导,统筹协调,确保作风建设活动取得实效

作风建设的目的是要我们以更加严谨务实的态度、高效快捷的方式推动我们的各项工作,我们要把深入开展“作风建设年”活动的过程,作为一次普遍的思想道德教育和政治理论学习的过程,作为提升素质、强化能力的过程,作为密切联系群众、解决实际问题的过程,作为健全完善制度、加强内部管理的过程,通过整治“懒、庸、推、慢、浮”几个方面的突出问题,全面提高工作质量和效率,全面提振我们干事创业的精气神。对此,我讲几点具体要求:

一是高度重视,积极行动。我们有强烈的使命感和责任感,强烈的质量意识和品牌意识,强烈的务实精神和创造精神,参与到作风建设活动中来。要树立加强作风建设就是加强自身修养,加强作风建设就是提高育人质量,加强作风建设就是提高学院的核心竞争力,加强作风建设就是促进学校跨越发展,以这样的高度来认识作风建设和重要性和必要性。以良好的作风和各项工作的求实创新完成我们的脱胎换骨,促进各项工作精进提质,促进学院的提档升级,进而实现我们共同的宏伟梦想。

二是加强领导,精心组织。作风建设年活动直接关系到我们能不能为“十三五规划”开好局、起好步。作风建设在党委的统一领导下,分层负责、全员参与。学院成立领导小组,统筹部署。人事部负责具体组织实施和检查督办。各部门要根据本部门的实际情况精心组织,研究制订具体实施方案,明确任务目标、措施手段、职责分工,做到任务落实、组织落实、制度落实、周密安排,确保活动顺利推进。

三是统筹兼顾,强化监督。作风建设涵盖教育教学、行政管理、后勤服务等学院工作的方方面面。提高履职能力,创造一流业绩,更好地实现技能人才培养目标是作风建设的根本目的所在。加强作风建设必须紧紧围绕促进改革发展稳定来部署,紧紧围绕推进中心工作来展开,坚持用良好的工作业绩来检验。要将开展作风建设活动与贯彻“八项规定”结合起来;与“两学一做”结合起来;与解决师生反映的突出问题结合起来;与推动教职工履职尽责和做好各项工作结合起来,精心组织、统筹安排、稳步推进。

要建立健全作风建设反馈机制,形成由学院、教师、家长、学生组成的信息网络,保证作风信息反馈渠道畅通。要把办学的社会效益即学生、家长、社会的满意度作为评价教师的重要标准。要落实好作风建设工作责任追究制。要进一步制定和完善作风建设相关制度,完善作风考核评价体系。强化监督机制,充分利用网站、微信、院报等新媒体和意见箱、投拆电话、信访室等多渠道,加强全员监督反馈,狠抓制度落实,严格考核,并加强考核结果的运用,把具体表现作为教职工年度考核、职务聘任、评先评优的重要依据。

我市目前从各单位抽调人员成立了“作风建设年”领导小组办公室,市委作风办217日发出通报:近期,市纪委联合市直机关工委组织两个专班,采取不打招呼突击查看、全程录像取证、现场电话核实、查阅文件资料等方式在全市范围内对公务用车管理、机关工作纪律进行了检查。工作纪律专班对213日、14日卫计委、统计局、环保局、经信委、交通局、商务局、文体新广局等市直单位查出的三名迟到干部进行了文件通报,并由市纪委在《襄阳新闻》中公开曝光,并对相关人员进行了严肃处理和处罚。

举这个事例是要再次警醒大家,一是要尽快适应新的政治生态;二是我院的作风建设办也要迅速行动起来,将考勤考纪经常化,作风检查通报常态化。

 老师们,同志们,好作风培育创造力,好作风形成凝聚力,好作风产生战斗力,好作风是我们事业发展的基础和保障。加强学院作风建设责任重大,意义深远,不仅是社会的要求,群众的呼唤,而且是教育事业科学发展、规范发展、全面发展、和谐发展的内在要求,关系到教育的社会声誉,关系到教职工的切身利益。全体干部职工要立即行动起来,以更高的标准、更大的力度、更实的行动,同心同德、攻坚克难,与时俱进,扎实努力,强化学院管理,改进师德师风,提升工作效能,以崭新的形象和昂扬的精神推进职业教育科学发展、办好人民满意的教育、早日迈进全国一流技工院校共同努力!


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