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襄阳技师学院党委2013年度专题民主生活会领导班子对照检查材料

发布者:襄阳技师学院  时间:2013年11月15日 13:51

根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2013年度党员领导干部民主生活会的通知》(襄组通[201355号文件)要求,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以反对“四风”、服务师生为重点,在充分听取各方面意见建议的基础上,学院领导班子对自身进行认真检查,现将有关情况报告如下

一、主要工作情况

一年来,学院领导班子以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以饱满的工作热情、执着的敬业精神和务实的工作态度,开拓进取、克难攻坚,真抓实干、务求实效,在全院师生共同努力下,各项工作都有了长足进展。

1、学校管理工作。一是建立健全了规章制度。先后出台了《工作责任追究制度》、《学院绩效工资浮动部分考核及发放办法》、和《学院公车使用管理办法》等制度。二是坚持院领导周晨会制度和每月一次的行政办公会议制度,坚持专题会议制度,严格考勤制度,切实加强劳动纪律。坚持行政值班制度和干部联系系部、班级制度,实现了全员参与,民主管理。

2、教育教学工作。示范校建设方面,7门课程立项为院级精品课程。先后投入30余万元、20多万元对为汽车工程系、商贸服务系烹饪西点专业实训教学场地进行了全面升级改造。积极对接我市新引进的云计算产业,筹建了呼叫服务专业。

一体化教学改革方面。4本校本教材已于五月中旬交稿。新建立了1个电子技术一体化教室,启动了《汽车维修》专业的一体化教学试点的准备工作。逐步建立过程考核评价体系。

教育教学成果方面。5月份,成功举办了第二届技能节,参加了全市中职学生操作技能大赛,获得优异成绩。5个专业7名学生代表襄阳市参加湖北省中职学生操作技能大赛。6月初,37名学生参加天津职业技术师范大学自主招生考试,32人被录取,录取率达到86.5%与襄阳电视台等单位联合主办“美味襄阳”电视美食达人评选总决赛,我院烹饪专业教师汤怀峰夺得冠军。9月,3名教师参加第七届全国烹饪技能竞赛湖北赛区暨湖北省第十一届烹饪技术比赛,分获金、银、铜奖。

3、办学模式改革。10, 我院与市经济和信息化委员会联合举办了“政府搭台,校企携手,促产业职教共发展”合作论坛。我院同市经信委签署了战略合作协议,组建了襄阳技师学院专业建设指导委员会。选派了9名骨干教师到企业挂职锻炼。召开了第三职教联盟年会和校长联席会。

4、招生工作。继续坚持“领导包县区、干部包乡镇、职工包村组”全员参与的驻点招生模式,取得了好的效果。组织专人赴内蒙、贵州等省市以及省内的一些县市和襄北监狱等单位积极联系联合办学,已初现成效。9月初,内蒙古集宁师院汽车应用技术专业19名学生来我校进行为期一年的技能提升培训;924为服刑犯人特设、有学员49名的“服装设计与裁剪班”在襄北监狱开班。全年招生1452人,其中春季209人,秋季1243人。

5、教师队伍建设。一是加强校本培训。在坚持每周一次学习培训的基础上,元、6月份分别组织了为期一周的干部集中学习全员培训、国家示范校建设教育教学研讨会。邀请市经信委和产业办8位主任、天津职业师范大学孙爽教授、华中师范大学彭瑜教授等专家学者来校专题讲座。二是组织开展了师德师风主题教育活动。三是先后选派21名骨干教师、青年教师参加国培、省培。四是从天津职业技术师范大学引进3名紧缺专业大学毕业生。

6、新校区建设。按市政府对东津新区十大公共工程的统一要求,学院新校区于328开工建设。截至目前,一期工程全面开始施工,其中,8#学生宿舍楼已经封顶。新校区建设得到了省厅、市政府、市人社局和有关部门的关心和支持,梁惠玲副省长来襄阳调研时,批拨了1000万元专项资金,用于支持新校区建设。

 7、校企合作工作。举办定向班8个;组织工学结合活动2336人;接收企业捐赠设备10多台套,价值近150万元;20多名教师到6个企业参加生产实践;到企业调研20次;签订校企合作协议17份,挂牌企业17个,新建校外实训基地8个;争取企业赞助资金30余万元。

   8、学生就业工作。合作企业56家,新增中芯国际、杭州恩思克公司、东风日产郑州公司、风神襄阳公司、中铁十一局、东风裕隆、鸿准自动化设备处等20余家新合作企业;向32个企业输送学生606人,学生就业率达到99%,技工岗位率达到96%。完成了引企入校工作。

9、社会培训工作。4320人。其中:岗前培训 2529人;提升培训 1381人;创业培训410人。

 10、职业技能鉴定工作。4483人。其中,完成企业人才评价2007人;参加全国、全省统一鉴定评价人数2476人。

11、承担省技工院校师资培训工作。我院承担了湖北省紧缺技能人才振兴计划师资培训任务,首个数控加工专业师资培训班于114开班,来自全省技工院校的30名教师正在我校接受为期三周的集中培训;第二个班电气自动化设备安装与维修专业师资培训班将于11月底开班。

12、党建工作。组织全体职工学习了党的十八大报告、新党章,组织了党史知识竞赛及以中国梦为主题的征文活动。落实党建工作责任制,编印了《党支部党建工作手册》,举办了一期党务工作者党务知识培训班,开办了一期入党积极分子培训班,发展了4名新党员。认真贯彻落实中央“八项规定”,结合省委、市委和局党委改进作风的相关要求,制定了学院落实“八项规定”的实施方案。扎实开展了党风廉政建设宣传教育月活动,组织党员观看了警示教育片,参加廉政知识竞赛,开展廉政文化宣传。坚持党务校务公开。组织开展了扶贫帮困、党团共建、党员奉献日、党员示范岗、传统教育等主题实践活动,增强党建工作的生机与活力。

13、精神文明建设。召开了职工代表大会,审议通过了学院《五年发展规划》。举办了庆“三八”女职工座谈会、开展“新起点、新使命、新作为”征文、师生羽毛球赛、公民道德宣传、文明歌曲大家唱、秋季运动会、师生书画摄影比赛等校园文化活动,积极参加爱国卫生月、洁城义务劳动、五城同创、无烟单位创建、诸葛亮文化旅游节接待等系列文明创建活动。成立了“阳光”青年志愿者服务队,开展了“青春志愿心,情系襄阳梦”暑期“三下乡”社会实践活动,受到了团省委表彰。

14、宣传工作。印制了学院形象画册;开展了评选校徽、校训活动;对外宣传工作中,在市级以上宣传媒体刊宣传学院稿件45篇。其中,大学生林峰来我院学习专业技能的新闻报道先后在湖北电视台和中央电视台播出。

15、离退休人员工作。组织退休女职工游览黄家湾风景区;召开退休老干部座谈会,组织全体离退休参观新校区建设工地。

二、遵守和执行党的政治纪律情况

学院领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央、市委和局党委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的十八大精神,坚决贯彻落实党的教育方针,落实职业教育工作的决策部署。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员,切实做到遵纪守法,廉洁自律。

三、贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“二十一条意见”和局党委十六条要求,转变作风方面的情况

在认真学习领会的基础上,紧密结合学院实际,从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面,制定了《襄阳技师学院落实中央八项规定实施方案》,切实做到落实中央“八项规定”和局党委“十六条”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员将这些要求内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束自己,从自身做起,从具体问题改起,以师生满意作为衡量领导干部作风的根本标准,严格遵守作风建设的各项规定,带头改进文风会风,规范外出活动,厉行勤俭节约,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好教育教学服务工作,提高了工作效能。为全院干部职工作出示范和表率。

四、“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,领导班子深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

(一)形式主义方面。一是理论学习上还不够系统深入。一些领导干部政治理论学习意识不强,缺乏学习的自觉性和主动性。客观上忙于事务,主观上重视不够,有实用主义、经验主义倾向。学习缺乏系统性和完整性,以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。理论功底不深,处理复杂问题能力不强。业务知识不能及时更新和拓展,对新形势、新任务和新要求不能很好地适应。

二是创新意识、进取精神不够强。有的领导干部习惯于常规思维,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作思路不宽,工作标准不高,工作亮点不多,缺乏敢闯敢试和敢为人先的勇气,思想观念和精神状态还不能适应学院跨越式发展的新要求。

三是工作执行力不够强。应该讲,我们建立健全了各项工作制度,但检查落实不够,结果运用不够,没有充分体现激励约束机制的作用。存在工作部署多,督促检查处理少,有些工作没有取得预期的效果。部门工作存在忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,工作疲踏。有的领导干部往往对分管部门人员关心支持相对多一些,有时标准放宽,严格要求不够

(二)官僚主义方面。深入基层一线调研指导不够。尽管建立了领导联系教学系部、干部联系班级工作制度,但少数领导干部深入不够,调研和指导不多,尤其是主动参与专业建设和系部重点工作,深入教育教学一线,办实事、解难事较少。深入课堂教学,听课评课,与教师学生交流沟通少。

(三)享乐主义方面。主要是工作中有时存在畏难厌战情绪。学院处在发展的关键时期,各项工作任务重,难度大,需要投入大量的心血和汗水。长期高负荷的工作,身心疲惫是难免的,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

(四)奢靡之风方面。少数领导干部对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强,认为学院是求人的单位,没有产生腐败的土壤,风险系数较低,自律观念不强。公务接待管理控制严格,与去年相比支出下降幅度大,但有时也有超标准等现象,且中午不饮酒等规定没有很好的落实,陪餐人数控制也不够严格。

另外,车轮上的铺张情况。学院制度了车辆管理规定,领导班子成员都能严格遵守,工作期间按规定使用,节假日停放在校内。没有违规使用公车行为。

三公经费方面情况。截止10月,公务接待18万元,同比减少23万元;车辆运行费用23万元,同比减少8.1万元;领导班子成员没有公费出国。

违犯规定占住房方面情况。经自查,领导班子成员没有违犯规定占住房行为。

五、产生问题的主要原因

经过深刻剖析,领导班子在“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。主要是一些班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距,大局观念、整体观念和组织性、原则性不强的表现。

一是理论武装不够。部分领导班子没有能够像重视业务工作那样,时刻注重抓理论学习,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自我感觉理论知识水平较高,学不学都差不多,认为自己掌握的理论知识可以指导实践了,因此,缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,致使学习制度难以坚持,学习时间难以保证。因而,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够,抓工作往往凭经验、凭热情,缺乏理论思考,以致有时处理问题时不能把握关键环节,形成正确认识,作出科学决策。

二是党性修养不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活,少数领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评与自我批评不够。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,一定程度上存在着好人主义的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神壮态不够振奋,遇到问题解决得不够果断。

三是制度约束不够。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。缺乏比较硬的督促检查;有的领导干部有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用;致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

六、今后努力方向和主要整改措施

首先,进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程,不断提高班子成员对理论学习必要性和重要性的认识,进一步增强学习的自觉性和系统性。当前,要继续深入学习党的十八大、十八届三中全会精神,学习习近平总书记一系列重要讲话精神,学习党的群众工作有关路线方针政策,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识,不断提高政策理论水平和领导艺术水平。完善个人自学和集体学习相结合的制度,坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法,转化为指导实践、推动工作的能力。

其次,进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识,树立群众观点,掌握群众工作方法,做到工作重心下移。在着眼学院发展大局,着力教学工作的同时,更多地深入到系部、班组,深入到广大师生中,主动关心师生员工的学习、工作和生活,以“假若我是服务对象”大讨论活动为契机,进行换位思考,一方面宣传党委工作部署,达成广泛共识,激发广大职工干事创业的主动性、积极性和创造性,凝聚师生智慧,做好各项工作。另一方面,千方百计、力所能及地为广大师生员工办实事、做好事,解难事。进一步提高领导班子成员在群众中的威信,密切党群、干群关系。

第三,进一步推进工作创新。成就非常之事业,需要非常之举措。目前,学院建设发展的处在关键时期,作为示范校,我们任务繁重,要发挥引领、辐射、示范作用,没有成功的经验可以借鉴,只有大胆探索,对标一流、勇于实践,奋勇争先。要求我们的工作标准更高,工作作风更实,精神状态更好。党委一班人要充分发挥核心领导作用,坚持发扬求真务实的精神,大兴调查研究之风,增强工作的责任感、使命感,克服浮躁情绪,全身心投入到工作之中。敢于正视矛盾,直面困难,在努力开创新局面上下功夫。勇于改革创新,不断研究新情况,解决新问题,深入实际,靠前指挥,努力把职教事业不断推向前进。提高工作效率,把抓落实作为工作重点,增强监督工作的针对性,下功夫把问题分析得深一些、透一些,把措施研究的具体一些、实在一些,特别是要把主要精力用在加强学院发展上,用在提高教育教学质量上,用在为四个襄阳建设提供高素质技能人才上。

第四,进一步加强班子建设强化领导班子的素质建设,不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。增进班子团结,班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,努力打造一个“信念坚定、民主团结、求真务实,开拓创新,敢于担当,奋发有为,清正廉洁”的坚强有力战斗集体。认真落实中央、省、市和局党委关于作风建设的规定要求,进一步转变作风,发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能作为”的“三特精神”,不断增强班子的凝聚力和战斗力,以良好的表率形象,带领干部职工全身心投入技工教育这一神圣事业,在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

第五,进一步强化廉洁自律。领导班子成员要自觉加强党性修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,真正做到一身正气,一尘不染。自觉遵守党纪国法,严格执行领导干部廉洁从政的规定,时刻警惕权利、金钱的诱惑,防止手中的权力商品化、庸俗化。从严要求自己,自觉接受监督,严格执行四大纪律八项要求和《廉政准则》中规定的八个禁止、52个不准,以身作则,廉洁自律,树立良好的形象要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束,严格要求,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。努力做到各项工作都勤俭节约,精打细算,严格把关。

 

 

 

 

 

20131115

 


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